课程背景

李总理曾经说：“未来不再有公司，只有平台；未来没有老板，只有创业领袖；未来不会再有员工，只有合伙人！” 

但目前很多企业的长期激励都出现了问题：

1、花了很多钱做激励，但效果甚微；

2、股权分配制度设计难点重重，无法突破；

3、股权和责任不对等，有人拿到股权却不做事；

4、拿了股权，有了激励之后就不做事，功能贡献极少；

5、企业缺乏一整套长期激励的方法与对策，等人才流失后才意识到问题。

未来企业的形态，将会越来越看重股权激励模式，因为建立一套有效的分钱机制，让贡献决定回报成为公司的价值导向。将会彻底解放企业的生产力。而《股权激励培训课》，就是系统解决该问题的利器，拿走一套方案，系统解决难题。

课程对象

公司股东、董事长、董事、总裁、总经理、人力资源总监、财务总监、薪酬经理，以及对此课程感兴趣的成员

课程形式：

授课+互动+活动

培训时长：2天

课程目标

为企业建立一支上下同欲，自动自发，动力无限的拥有极 强战斗力的优秀团队，解决吸引并留住核心人才关键问题，让企业有序传承，高速发展，达到老板们有钱有闲生活目标！

让核心团队从“心智统一”到“行为统一”再到“进入退出机制的统一”，“一站式”解决股权激励的各种难题并提供系统的解决方案。让企业家和核心团队共同创造共赢而非博弈的结果。

课程大纲

第一部分：股权激励机制介绍

1、视频播放：从山西票号看我国历史上的股权激励制度

2、为什么碧桂园实施的“同心共享 ”计划可以将万科拉下马？

3、华为虚拟受限股如何让华为从跟跑、并跑到领跑？

4、什么是股权激励？股权激励的价值与功能

5、大主流股权激励工具：实股、干股、期权/期股、虚股的区别与利弊分析

6、企业不同发展阶段，如何应用不同的股权激励模式

7、对核心团队如何进行组合式模式股权激励？对业务团队、研发团队采取何种股权激励模式？ 对高管空降兵采取何种股权激励模式？ 对创业元老采取何种股权激励模式？ 产业链上下游整合，采取何种股权激励模式？

8、爱尔眼科合伙制分享、永辉超市合伙制分享

第二部分：恋爱式虚拟股权激励方案设计

1、什么是众筹？国内五种众筹模式

2、众筹股如何避免法律红线

3、众筹股的四大类型：指标众筹、权益众筹、事件众筹、项目众筹

4、指标众筹股方案设计

进：指标众筹类别、发起人、参与人与审核人

管：关键业绩指标选择、历史数据分析、众筹指标目标值确定、

分：保证金缴纳与奖励刻度设计、保证金返还方式

退：退出机制安排

规：《指标众筹收益分配协议书》

5.权益众筹方案设计

进：权益众筹激励范围

管：权益众筹股指标确定与分红前提条件

分：众筹股分红提取比例、激励对象预授额度、激励对象出资金额‘’权益众筹股分红考核标准、众筹股出资款返还方式

退：众筹股退出机制

规：《企业年终权益众筹收益分配协议书》

6.基于年度经营计划的重大事件众筹方案设计

进：事件众筹任务承接人与范围

管：事件级别确定

分：按照入股保证金建立奖金池，事件众筹评审方式、奖金支付方式与期限

退：众筹 离职处理规定

规：《企业事件众筹收益分配协议书》

第三部分：同居式虚拟股权激励方案设计

1、期权的三大类型：实股型期权、回购型期权、分红型期权

2、回购型期权

进：激励对象范围，大范围、小范围？高层、中层、基层、核心骨干？

管：案例分享：xx公司回购型期权设计方案

分：激励对象期权回购时间规划？员工积分系数与回购金额？ 

退：激励对主动辞职、被辞退、业绩不达标、降职、退休、发生意外怎么处理？

规：如何签订协议？关注重点是什么？

课堂练习：小组选择“回购型期权”方案设计

第四部分：股股权激励方案设计

1、股权布局：如何依据起家业务、战略性业务、机会性业务，搭建公司股权布局架构？

2、股权控制：控制权是创始大股东的命根子，如何在股东会层面，董事会层面，其他层面确保创始大股东对公司进行有效控制？

3、公司估值：重资产公司如何估值？轻资产公司如何估值？新业务板块如何估值？

4、期权转实股激励的五大关键点

进：激励对象范围，大范围、小范围？高层、中层、基层、核心骨干？

管：直接注册、渐进式注册？

分：激励额度（价值评估）、出资金额、出资方式、员工行权期间绩效变动与行权价格变动关联度设计？

退：激励对主动辞职、被辞退、业绩不达标、降职、退休、发生意外怎么处理？

规：签署哪些协议？

5、期权转实股的几个关键点

每一期的行权价格是否要一样？

员工行权后是否立即在工商局将员工变更为股东?

员工拿期权是否需要掏钱？

员工离职不同时期的股份期权如何进行操作

第五部分：课程总结

1、从操作层面对股权的再认识

2、企业实施股权激励不当，可能会面那些种风险？

3、如何通过虚拟股实现人才快速培养（1小时）

案例：店长三级人才裂变（直接培养、间接培养、隔代培养）身股分红